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根据《桂林医学院附属口腔医院医德医风管理办法（2022年修订）》以及《桂林医学院教师职业道德考核（2024年修订）》等相关规定，为加强我院医德医风、教师职业道德建设，提高全院职工职业道德素质、医疗服务和教育教学水平，建立对我院专业技术人员规范有效的激励和约束机制，正确评价全院职工一年来的工作表现和工作成绩，现将开展2024年度职工医德医风以及师德考评有关事项通知如下：

一、考评范围及对象

（一）在职的正式职工、技术合同工（医生、护士、其他卫生技术人员、行政后勤及教学教辅人员）、助理护士。

（二）医院派出学习、培训的职工，由本人所在科室进行考评。学习、培训半年以上的人员，根据其学习、培训期间的表现或成绩作为考评依据。

（三）下列情况之一者不进行考评：

1．病、事假累计超过半年的人员。

2．2024年12月30日前已办理退休手续人员及办已理离职手续的离院人员。

二、考评的内容和标准

（一）考评结果等级划分。医德医风考核分为：优秀（总分90分以上且无扣分）、良好（总分80-90分且无一项扣分达10分）、合格（总分60-79分或一项扣分达20分）、较差（总分60 分以下或一项扣分达 30 分）；师德考核分为：优秀、合格、不合格，其中优秀等次比例原则上不超过科室人数的20%。

（二）各科室负责人须严格按照考评细则及科室医护人员所提供的加分材料据实进行科室评定。

（三）轮转人员在现工作科室参加考核。

（四）除财务科外，行政职能部门联合成为一个参评科室（交党政办黄秋香老师处）。

三、考评程序

（一）医德医风考评基础分为80分（考评细则参看附件5）；师德考评为自述报告及等级（考评细则参看附件6-7）

（二）考评对象按照相关条例或考核细则认真进行自我评价；科室核心小组作为科室考核工作小组对参评人员等级以及分数进行核对，并出具考核意见；医院审核小组对上报材料进行复核评议；考核结果报送党委审核通过后进行公示。（放射科医师材料交由正畸科考核）

四、考评时间安排

计划从2024年12月31日开始，至2025年1月27日结束，共分为四个阶段：

第一阶段：2024年12月31日-2025年1月8日为个人填写考核表（附件1、附件2），提供相关加分材料阶段；

第二阶段：2025年1月9日-14日为各科室考核工作小组评议阶段；在2025年1月14日前以科室为单位将考核表及汇总表（附件3、4）报送至党政办黄秋香老师处。

第三阶段：2025年1月14日-17日为医院医德医风办组织材料复核阶段。

第四阶段:2025年1月18日-27日为考核结果报送党委会审定及结果公示阶段。

五、工作要求

医德医风、师德考评是医院职工年度考核的一项重要内容，并与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、年度考核、执业注册、医师定期考核直接挂钩。各科室要加强对此次考评工作的组织领导，发挥职能作用，使考评工作做到客观、公正，确保考核工作按计划完成。

六、未尽事宜请与党政办黄老师联系（联系电话：13737718317）。

附件：

1.桂林医学院附属口腔医院医德医风年度考核表；

2.桂林医学院附属口腔医院 2024年度教师师德考核表；

3.科室医德医风年度考核汇总表；

4.科室师德考核汇总表；

5.口腔党字[2022]21 号 桂林医学院附属口腔医院医德医风管理办法(2022 年修订；

6.桂医党〔2024〕45号关于印发《桂林医学院教师职业道德考核（2024年修订）》的通知；

7.桂医党〔2024〕44号关于印发《桂林医学院教师职业道德负面清单及失范行为处理办法（2024年修订）》的通知

附属口腔医院医德医风办

2024年12月31日